systemische Organisationsberatung

Sinnvolle Beratung für Organisationen/Unternehmen

 

Worin liegen die Ursachen von Fehlentwicklungen in Organisationen? Welche Funktionen haben Mitarbeitende und Führungskräfte? Und wie gelingt es, Ressourcen zielgerichtet für das „große Ganze“ einzusetzen?

 

Systemisches Bewusstsein schafft Klarheit. Egal, was wir tun oder was wir nicht tun – alles hat eine Auswirkung auf das System. Das Open System Model® zeigt uns, was das Übergeordnete ist, das eine Organisation als Gesamtheit braucht. Ausgewogenes Geben und Nehmen aller Beteiligten führt zu einem ausgeglichenen Energiehaushalt. Es geht um systemische Wirkfaktoren wie Zugehörigkeit, Ordnung und Achtsamkeit, die unterschiedliche menschliche Potentiale freisetzen und helfen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

 

Als Organisationsberaterin unterstütze ich Sie dabei, neue Sicht- und Handlungsweisen zu entwickeln. Es gilt, zu erkennen, in welchen Bereichen Management-Aufgaben ausreichen, oder wo Führungspersönlichkeiten Verantwortung für das Ganze übernehmen müssen. Wesentlich ist: Im Mittelpunkt stehen immer die Mitarbeiter. Interesse für die Menschen und die Verknüpfung ihrer Arbeit mit Sinn und Motivation führen langfristig zu persönlicher Zufriedenheit und unternehmerischem Erfolg.

 

Welchen Herausforderungen stehen Sie als UnternehmerIn oder als Führungspersönlichkeit aktuell gegenüber?

 

Rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir! Sehr gerne erläutere ich Ihnen meine Beratungsmöglichkeiten in einem unverbindlichen, ersten Gespräch.